主题：最熟悉的美团和大众点评，竟靠裁员来实现盈利？
- 发表于2016-10-28
我们总想，有自己的房子，有一个不大不小刚刚好的厨房，不用整日考虑定哪一家的外卖，
而是享受家人的手艺，如果真做到这样，也真算是很幸福了。
你还在考虑看哪一家的房子？
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房子周边，邻近小区，都有介绍。
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去年国庆节后，美团与大众点评合并，裁员风波就一直不断。早在今年7月，美团内部就爆出推行PIP（员工业绩推行计划），准备在年底淘汰业绩最差的15%员工，引起社会一片哗然。更没想到的是，这其实只是一场更大规模裁员的前奏。
自营转代理，弃用PIP
近日，美团内部员工在社交软件上匿名爆料，年底前美团二线及以下城市的市场推广将全部从自营转代理，PIP已经弃用。
10月9日，美团餐饮平台负责人王慧文发布内部信，信上称“将给各级管理者提供更多的轮岗锻炼机会”，此举也被认为是大裁员的配套计划之一。
此前的美团网购部门正是用同样的手段被遣散，名为“轮岗”实为“安置”。在美团的计划中，HR将优先劝说这些业务线和城市的员工自动离职，不愿离职的，默认参加“轮岗计划”。
近几天，美团点评在各个媒体发表稿件《美团点评的兄弟们：裁员与否，不用抱怨，拥抱变化就好》，文中解释了裁员的原因是因为公司已经不足以支撑3万员工的人力成本，是没有办法之举，请各种兄弟们理解不要埋怨公司。还贴心的给出了两条路，要么去同行或竞争对手那里，要么就跨界。